5 Simple Statements About 産業医　ストレスチェック Explained

専属産業医は、文字通りその事業場に専属の産業医になります。従業員の数によって、選任する産業医が「専属産業医」である必要があります。

当社は、世界中の 産業医 “健康を願うすべての人々”のお役立ちを目指して事業を推進しています。ヘルスケア事業を通じた社会貢献を果たしていく上で従業員の健康保持増進が必要不可欠であることから、積極的な健康取り組みを推進します。

衛生委員会において、産業医には、医学的な視点からアドバイスを行うという役割があります。

第５条　本契約の期間は、令和○年○月○日から令和○年○月○日までとする。

○○事業者（以下「甲」という。）と○○医師（以下「乙」という。）とは、乙の実施するストレスチェックに関する業務についてつぎのとおり契約を締結する。

そのため、嘱託産業医が「ストレスチェックに関与する余裕がない」と考え、実施者になることを断るケースも、なくはないのかもしれません。

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休職者の予兆や管理者が気にするべき従業員の状況のほか、組織全体の状態にもフォーカスをあて、休職者が発生しやすい組織はどういった組織なのかについてわかるチェックシートで企業の課題を探すことができます。

あなたの企業でも、メディア掲載や出演実績を持つ「産業医クラウド」で、必要な人数の産業医を探してみませんか？

厚生労働省「健康診断個人票や定期健康診断結果報告書等について、医師等の押印等が不要となります。」

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高齢化とともに、有所見者率も高くなってきたことから休職者率・休業者率の数値を見ながら健康取り組みを推進して行く。

各事業者は、産業医を選任したときに必ず届け出を行う義務があります。届け出には「産業医選任報告」と呼ばれる手続きが必要です。産業医選任報告は、所轄労働基準監督署長に提出します。

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